- Todos los períodos derivan de la cifra anual, así que los números en pantalla siempre cuadran con el mismo salario.
- Quincenal son 26 cheques al año y bimensual 24 — el mismo salario produce un cheque bimensual mayor.
- Las tarifas por hora y diarias dependen de la jornada; las semanas sin pago elevan la tarifa que implica un salario.
- El neto por período es el neto anual repartido por igual — los cheques reales crecen al final del año cuando cesa Seguridad Social.
Cómo funciona el conversor de salario
Todos los períodos derivan de una sola cifra anual. Lo que introduces se convierte primero a un importe anual y luego se vuelve a dividir, de modo que las cifras por hora, semanal y quincenal siempre se remultiplican al mismo salario — algo que no ocurre en una cadena de conversiones que redondea en cada paso.
Dos de los períodos siguen el calendario y no la jornada. El pago quincenal son 26 cheques al año, porque 52 semanas se dividen exactamente en 26 quincenas. El bimensual son 24, porque es dos veces al mes sin importar dónde caigan las semanas. Por eso el mismo salario produce un cheque bimensual mayor que uno quincenal.
Las cifras por hora y diarias dependen de la jornada que fijes. Por defecto: 40 horas semanales durante 52 semanas pagadas; baja las semanas si tu contrato tiene tiempo sin pago y la tarifa por hora sube en consecuencia.
El cálculo
El pago anual es la cantidad que introduces multiplicada por cuántos de esos períodos hay en un año: 52 semanas, 26 quincenas, 24 cheques bimensuales, 12 meses, o las horas semanales por las semanas pagadas en el caso de una tarifa por hora. Cada otro período es esa cifra anual dividida entre su propio número.
La parte neta pasa la cifra anual por el mismo motor fiscal que las calculadoras de impuestos: la deducción estándar federal, los tramos federales, la tabla y la deducción de tu estado, y después Seguridad Social hasta la base salarial anual y Medicare sobre el total.
Una advertencia sobre el neto por período: es el neto anual dividido en partes iguales. La nómina real retiene Seguridad Social hasta llegar a la base salarial y entonces se detiene, así que quien gana mucho ve cheques mayores al final del año que el reparto uniforme mostrado aquí.
Ejemplo práctico
Toma 36 $ por hora, 40 horas semanales durante 52 semanas. Son 74.880 $ al año, 6.240 $ al mes, 3.120 $ bimensuales, 2.880 $ quincenales y 1.440 $ semanales — el cheque bimensual supera al quincenal en 240 $ solo porque hay dos menos.
Baja a 48 semanas pagadas — cuatro sin pago — y la misma tarifa da 69.120 $ al año, 5.760 $ menos. En el lado neto, el impuesto ahorrado sobre ese ingreso perdido devuelve apenas una cuarta parte, y por eso las semanas sin pago cuestan más de lo que parece al comparar un contrato con una oferta asalariada.
Términos clave
- Quincenal
- Pagado cada dos semanas — 26 cheques al año. Dos meses del año contienen tres, de ahí el cheque «extra».
- Bimensual
- Pagado dos veces al mes — 24 cheques al año, normalmente a mitad y a fin de mes. Mayor que uno quincenal con el mismo salario.
- Pago bruto
- Lo que ganas antes de cualquier retención. La cifra que aparece en una oferta y el punto de partida de cada conversión aquí.
- Pago neto
- Lo que llega a tu cuenta tras impuestos y retenciones de nómina. La cifra que conviene comparar entre dos ofertas.